Сложно ли найти работу в Швеции?

Этим вопросом задаются многие. Скажу сразу это очень непросто. По крайней мере так было у меня. Толи шведы недолюбливают русских, то ли просто не везло, а может и то и другое и третье.

Итак скажу сразу что найти работу в Швеции находясь в России, прямо скажем невозможно, если вы не супер мега профессионал. Итак первое условие вы уже должны быть в Швеции.

Дальше надо много времени, например у меня это заняло около полу года. Теперь давайте зададим параметры моего поиска, чтобы вы могли сравнить. Итак закончил технический институт в глубинке, защитил кандидатскую и было года четыре опыта работы программистом. С английским было плоховато, но достаточно для собеседования. По шведски естественно не бум бум.

Начался долгий процесс рассылки резюме на все подряд вакансии. Иногда звонили рекруитеры, задавали разные вопросы и даже приглашали на собеседования. Надо сказать что я ненавижу рекруитинговые компании. По крайней мере, на мой взгляд, они не работают в сфере ИТ. Принцип их работы прост, сидит девочка или мальчик, просматривает бумажечку с требованиями от работодателя и пытается сравнить ее с вашим резюме. Процесс этот достаточно роботизированный, нет пунктика, до свиданья. За все время у меня было около десятка интервью, и надо сказать не один рекруитер не понимал о чем речь. Так что приходится думать что они выбирают по хрен знает каким признакам, но точно не по опыту и знаниям. В общем в Швеции очень важно как вы общаетесь в компании, потому что сами шведы это дело не очень то любят. И все менеджеры непременно ставят этот вопрос во главу своих обязанностей — будем бороться с необщением (наверное так они говорят когда начинают работать в компании, просто чем еще заняться-то).

Итак рассылать резюме можно и нужно на сайте monster.se. Там много объявлений, но зачастую приходится регистрироваться на сотни левых сайтов, что меня например ужасно бесит. Кроме того могу порекомендовать сайт шведской биржи труда www.arbetsformedlingen.se (кстати именно здесь я и нашел работу). Если у вас есть так называемые четыре цифры то вы можете даже пойти сходить туда и зарегистрироваться там. Это не значит конечно что вам там здорово помогут, но по крайней мере поговорите с «профессионалами». Еще есть хорошая рекруитинговая компания www.manpower.se, можно и там зарегится.

Итак вы отправили тонны резюме, теперь надо ждать. Потому что обычно на вакансию поступает больше сотни откликов, а шведы люди мягко говоря не торопливые. Вот посудите сами, им же надо прийти на работу скажем часиков в 8, затем выпить пару кружек кофе, к тому времени весь коллектив соберется на так называемую фику (перерывчик такой, когда все сидят чешут языки и пьют кофе). Перерывчик может затянутся до часа. А там уже гляди и обед. После обеда какая может быть работа, ждем вторую фику. И только потом можно посмотреть кто там еще желает найти работу. Исходя из всего этого ответить на ваше резюме могут и спустя месяц и даже два. Но лучше всего, и об этом говорят все шведы, прямо звонить работодателю и задавать вопросы.

Если вам повезло и вас позвали на собеседование не спешите радоваться. Как вы его пройдете зависит от вас, тут сложно давать советы.

И последнее что хочется сказать проверяйте контракт если вам все таки повезло. Обычно испытательный срок 6 месяцев. Сменить работодателя вы можете не раньше чем через месяц после того как предупредите начальника. А если вы работаете больше трех лет то и вовсе через три месяца. Обращайте внимание на эти пункты, иногда пишут совсем другое в контрактах, но это противозаконно, все эти нормы прописываются в законе. Ну и конечно очень важно для ИТ иногда могут в контракте написать что все что вы сделаете будет принадлежать компании. И тут уже вопрос а надо ли вам это, а то сделаете дома новый фейсбук, да и заберут его у вас. В общем еще раз внимательно читайте контракт. Если вы прошли испытательный срок да еще и вступили в профсоюз, то работодателю очень сложно будет с вам просто так расстаться.

Про конкуренцию. По статистическим данным за 2012 год в Швеции получили разрешение на работу в области ИТ 439 индусов, 16 китайцев, 11 иранцев, 10 пакистанцев и только 7 русских. Делать выводы вам. Статистику я взял отсюда.